頁面載入中
正在準備保險資料與工具介面。
頁面載入中
正在準備保險資料與工具介面。
共 10 個維度完整比較
勞保職災給付與個人意外險常見定位不同：勞保職災為「受僱勞工之強制基礎保障」，僅限職業執行期間之事故，給付額度受月投保薪資上限限制；個人意外險則為「全時段、全地點之補強層」，可依個人需求自由設定保額。情境下勞保職災受月投保薪資上限約束（多為 45,800 元 × 45 個月 = 約 206 萬元身故給付），對中高所得者保障明顯不足；通勤、休假、家事意外亦多不在勞保職災範圍。實務配置須以勞保打底 + 個人意外險補強雙軌建構，依條款規範辦理。實際以勞保局與各公司條款為準。
每個維度的詳細對比，點擊「深入了解」展開說明
依勞保條例僅限於職業執行期間之事故
全時段、全地點之外來突發非疾病事故
受僱於適用勞保單位之勞工強制投保
0-75 歲多可投保，無職業限制
雇主負擔約 60-70%，勞工負擔 20%，政府 10-20%
個人全額負擔，依職業等級費率調整
依勞保條例就醫使用健保，自費部分依條款補助
意外醫療依方案限額在實支或日額方式給付
依勞保平均月投保薪資 70%，最長 2 年
依方案多無傷病給付，僅住院日額或實支
依勞保失能等級表 1-15 級給付
依失能等級表 1-11 級 79 項給付
依勞保平均月投保薪資 45 個月
依保額在限額內（多為 100-1,500 萬元）
依條款受月投保薪資上限限制（多為 45,800 元）
依保額在限額內，可自由設定保額
依勞保局職災認定（須符合職業關聯性）
依保險公司條款認定意外定義
受僱勞工之基礎保障層（強制納保）
全民可加保之補強層（含學生、家管、退休族）
同類別優先排列