團體保險
白話解釋
由企業或團體統一為員工或會員投保的保險。保費常較個人投保便宜，但保障內容統一、無法個人客製，且員工離職多需轉個人保險。
實際案例
公司為全體員工投保團體醫療險，月繳保費 500 元含 50 萬住院實支實付，離職時可申請改個人保險。
本術語出現在這些主題
每個主題頁聚合相關文章、術語、對決比較與商品分類。
相關術語
用「團體保險」的情境延伸閱讀
保險教室 →這幾篇文章會把「團體保險」放進實際投保、理賠或條款對比的情境裡，看完會比單看定義更知道該怎麼用。
團體保險完整指南：HR 必看的員工團保、眷屬團保、團體傷害險、5 人以上就能投保的條件
這篇從 HR 與中小企業主的角度，把員工團保、眷屬團保、團體傷害險、團體醫療險、團體癌症險與職災補償險拆到最細：核保簡化的原理、5 人以上投保門檻的法源、保險法第 123 條與第 137 條對團體保險的規範、員工團保與雇主團保的差異、續保時保額調整機制、離職隔天保障中斷的時間點，並用 6 款真實商品（臺銀人壽、南山人壽、中華郵政壽險、華南產物保險）的核准字號逐條比較最低投保人數、保額上限與加退保通知，搭配勞保條例、勞基法第 59 條與職安法的補位義務說明。
情境規劃罕見疾病或慢性病患者怎麼買保險？核保結果、團體保險與政府資源整合
罕見疾病與慢性病患者投保常被拒、加費或除外，但並不是完全沒有選擇。我們整理控制良好、中等、嚴重三種程度的核保實務、團體保險的角色、特殊照護需求（長照與失能扶助）、重大傷病卡與罕病給付等政府資源，並提供找願意承保保險公司的實務做法，協助你在限制下把保障最大化。
情境規劃創業者與自營業者的保險規劃：個人保障 + 公司風險完整地圖
創業初期的個人保障常常先被砍，但對單身或剛成家的創業者來說，失能或重大疾病一發生就是公司停擺。我們整理個人保障的最低配置、公司負責人責任險、雇主補償責任險、商業火險、營業中斷險與團體保險的成本效益，引述公司法第 23 條負責人責任，並提供台灣產險公司常見的保費級距，幫你在資源最緊的時候做最有效率的配置。
投保攻略公司團保夠用嗎？離職後就歸零的團保，要不要再買自己的保單？
員工團保依保險法第 13 條屬非個人壽險契約，僱主合約終止後保障即同步消滅，續保權限依公司年度議約結果調整。本文比較團保與個人保單在告知義務、保額上限、配偶子女眷屬附加、健保補充與離職後個人險銜接窗口等 7 大差異，並說明勞基法第 59 條職災補償與商業保險的分工。
壽險分類的其他術語
定期壽險
在約定的期間內（例如保到60歲或保20年），如果你不幸身故或全殘，家人可以拿到一筆錢。保費很便宜、保障金額很高，特別適合有房貸或小孩要養的家庭經濟支柱。
終身壽險
保障一輩子的壽險，不管你幾歲過世都會賠。保費比定期壽險貴很多，但繳完之後有儲蓄功能（保單裡會累積解約金）。適合想留一筆錢給家人、或做資產傳承的人。
壽險保額
被保險人身故時，受益人可以領取的保險金額。一般建議保額為年收入的10-15倍。
展期定期
跟減額繳清相反的做法。不降保額，而是把保單裡存的錢拿來維持原本的保額，但保障期間會縮短（從終身變成只保到某個年齡）。適合覺得保額不能降、但暫時繳不起保費的人。
遞減型壽險
保額隨時間逐年遞減的壽險，常見於房貸壽險。保額設計對應房貸餘額逐年減少的特性，因此保費比同保額的平準型壽險便宜約30-40%。適合純粹用來對應房貸風險的房貸族。
房貸壽險
綁定房貸的壽險保單，保額隨房貸餘額遞減。萬一房貸還沒還完人就走了，這張保險賠的錢剛好可以把房貸還清，不會讓家人背房貸。保額遞減所以保費比一般壽險便宜很多。銀行通常在辦房貸時會推銷，但不是強制購買，也可以用一般定期壽險替代。
小額終身壽險
保額不高、但保障到終身的壽險，常被拿來作為長輩或預算有限家庭的基礎壽險。它的重點不是做大額資產傳承，而是留下喪葬費、後事費或家人短期周轉金。這類商品通常核保比一般大額壽險單純，但也要注意投保年齡上限、等待期，以及是否對高齡投保有特別限制。
儲蓄險
強調「期滿領回」或「保價金累積」、把壽險保障與長期資金累積綁在一起的保險商品。常見形式是利率變動型壽險或利變型還本險，約定繳費年期（6、10、20 年）後進入回本期。儲蓄險真正重要的不是宣傳利率，而是實質年化報酬（IRR）、前幾年解約金通常明顯低於已繳保費、以及通常綁約很久。拿來當緊急預備金幾乎一定吃虧。
資料來源：金管會保險局、壽險公會、產險公會、各保險公司官方條款。本解釋以白話方式撰寫，旨在幫助消費者理解，不構成投保建議。最後更新：2026 年 4 月。