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共 10 個維度完整比較
團保是雇主提供的福利，免健康告知、雇主負擔保費，但保額多較低（一次金 50-200 萬常見）且離職即終止；個人失能險保證續保至約定年齡、保額可自訂、不受工作異動影響，但需自行繳費且須通過健康告知。實務上兩者並非互斥，常見的配置邏輯：以個人失能險作主軸（保證續保、不受離職影響），團保作補強（雇主買的免費保額），離職前 30 天確認個人保單仍有效，避免「依賴團保＋個人保單空窗」的雙缺口風險。實際以勞動基準法、勞工保險條例與商品條款為準。
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個人為要保人與被保險人
雇主為要保人，員工為被保險人（保險法第 16 條保險利益）
保戶自行繳納（年繳萬元起）
雇主全額或部分負擔（多數為全額）
可依個人需求規劃（一次金 100-500 萬、月扶助 2-5 萬）
依公司福利規定，常見一次金 50-200 萬、月扶助 1-3 萬
保證續保至約定年齡（65 / 75 / 80 歲）
限就職期間有效，離職 / 退休保障即終止
保障持續，與工作無關
依勞工保險條例與團保契約，離職多無法續保
個別核保，需詳實告知健康狀況（保險法第 64 條）
免健康告知或簡易告知，體況不佳者亦可投保
保險法第 125 條附表「失能給付標準」11 級 79 項
同樣引用「失能給付標準」，部分團保有自訂簡化表
多有 90 天疾病等待期
團保多無等待期或縮短
屬商業保險，與勞保失能給付（勞工保險條例第 53-56 條）可重複請領
屬商業保險，同樣可與勞保失能給付重複請領
計入個人人身保險列舉扣除額 24,000 元上限（所得稅法第 17 條）
依所得稅法第 14 條，雇主負擔保費每人每月 2,000 元內免列為員工薪資所得
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