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共 10 個維度完整比較
團體保險與個人商業保單常見定位是互補關係：團保由雇主補貼、入保門檻低，是在職期間的基礎保障；個人保單則確保離職、退休、轉職時保障不會中斷。情境下可在職時把團保視為「附加層」，仍需依自己的家庭責任、預算與長期規劃投保個人保單，避免離職那一刻才發現保障空窗。
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由雇主全額或部分負擔，員工自付額度低
由要保人自行繳交，保費依年齡與體況計算
通常以基本保障為主，保額額度較低
可依需求規劃較高保額
由公司與保險公司議定的團體合約，個人無法調整
可依個人需求挑選不同商品與附約組合
保險年度通常一年一約，依公司每年續約結果而定
投保時即約定保證續保條件，較穩定
離職後團保保障原則上即終止
與工作無關，離職不影響保障
團保多採簡易告知，門檻較寬鬆
需逐項回答健康告知，門檻較嚴格
在職員工原則上免體檢可加入
可能因體況被加費、批註除外或拒保
多由公司窗口或團保業務員協助送件
由本人或業務員直接向保險公司申請
部分公司開放眷屬加保，但需另繳保費
可分別為家人投保，規劃彈性大
退休或離職後通常無法延續，需自行另保
保單與雇主無關，可長期持有
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