雇主補充保費（健保法 §31）

二代健保補充保費（額外被動收入）

依《全民健康保險法》第 31 條，個人除一般保險費外，下列 6 類所得單筆超過扣繳門檻時須由所得來源扣取補充保費（**現行 2.11%**）：(1) **高額獎金**：超過 4 倍月投保金額之獎金部分；(2) **兼職薪資**：非屬投保單位之執行業務報酬；(3) **執行業務收入**：稿費、講師費、設計費等；(4) **股利所得**：每筆超過 2 萬元；(5) **利息所得**：每筆超過 2 萬元；(6) **租金收入**：每筆超過 2 萬元。單筆扣繳上限 1,000 萬元。儲蓄險滿期金、年金險給付、人壽保險身故給付屬保險法第 112 條之保險給付，依現行解釋「不屬於補充保費課徵範圍」；惟投資型保單之投資收益分配可能涉及配息所得認定，須依各保單條款與稅務認定處理。

團體保險

由企業或團體統一為員工或會員投保的保險。保費常較個人投保便宜，但保障內容統一、無法個人客製，且員工離職多需轉個人保險。

雇主責任險

雇主責任險是依《保險法》第 90 條責任保險所衍生的商業保險商品，承保雇主因受僱員工於受僱期間執行職務時，因意外事故致受體傷、死亡，依法應負損害賠償責任時，所造成的法律損失。其法源基礎為《民法》第 188 條雇用人連帶責任：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」實務上雇主責任險與「雇主補償契約責任險」常被混淆：前者承保「過失責任」（雇主有過失始賠償，例如未提供安全防護設備導致勞工受傷），後者承保「法定補償責任」（無過失責任，依勞基法第 59 條雇主必須補償）。雇主責任險的承保範圍通常包括：醫療費用、喪葬費、勞動能力損失賠償、精神慰撫金、訴訟費用等；除外不保事項則包括戰爭、罷工、職業病（除非加保附約）、罰款罰金。我們建議製造業、營造業、餐飲業、運輸業等高職災風險產業，應同時投保「雇主責任險」與「雇主補償契約責任險」，雙重保障避免單一商品保障缺口。

勞工職業災害保險

勞工職業災害保險（簡稱「職保」）是依《勞工職業災害保險及保護法》（111 年 5 月 1 日施行）所建立的單獨社會保險制度，將原本附屬於勞工保險的職業災害給付，獨立為專門制度。其重要特色包括：（1）強制納保對象擴大：受僱於登記有案事業單位之勞工（不論人數）皆強制納保，未登記事業單位之勞工得自願加保；（2）投保薪資上下限調整：上限提高至 7 萬 2,800 元，下限為基本工資；（3）給付項目強化：醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付，並新增「年金式」失能與遺屬給付；（4）職業傷病通報與重建：建立職業傷病通報、職能復健、職務再設計補助機制。職保的給付可抵充《勞基法》第 59 條雇主補償責任。我們特別提醒中小企業主：（1）雇主未投保職保，員工發生職災時雇主仍須全額補償，且依法可處 2,500 元至 5 倍給付金額之罰鍰；（2）職保僅給付社會保險最低標準，雇主仍應評估補充商業性「雇主補償契約責任險」與「雇主責任險」，雙層轉嫁職災風險。

受益人

出事的時候可以領保險金的人。壽險的受益人通常是你的家人。特別注意：如果沒有指定受益人，保險金會變成遺產，可能要繳遺產稅而且分配會比較麻煩。