雇主補充保費（健保法 §31）

二代健保補充保費（額外被動收入）

依《全民健康保險法》第 31 條，個人除一般保險費外，下列 6 類所得單筆超過扣繳門檻時須由所得來源扣取補充保費（**現行 2.11%**）：(1) **高額獎金**：超過 4 倍月投保金額之獎金部分；(2) **兼職薪資**：非屬投保單位之執行業務報酬；(3) **執行業務收入**：稿費、講師費、設計費等；(4) **股利所得**：每筆超過 2 萬元；(5) **利息所得**：每筆超過 2 萬元；(6) **租金收入**：每筆超過 2 萬元。單筆扣繳上限 1,000 萬元。儲蓄險滿期金、年金險給付、人壽保險身故給付屬保險法第 112 條之保險給付，依現行解釋「不屬於補充保費課徵範圍」；惟投資型保單之投資收益分配可能涉及配息所得認定，須依各保單條款與稅務認定處理。

團體保險

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雇主責任險

依《民法》第 188 條、《職業安全衛生法》第 5、6 條與《勞動基準法》第 59 條，雇主對受僱人於執行職務時遭受意外傷害、疾病、失能、死亡，須負擔法定補償責任。雇主責任險（Employer's Liability Insurance）即保障雇主就此補償義務之責任。承保範圍包括：受僱人於執行職務時意外傷亡之醫療費、失能補償（依勞基法第 59 條為平均工資 40 個月）、死亡補償（平均工資 45 個月＋5 個月喪葬費）、訴訟費用。常見保額設計：每一個人體傷／死亡 100-500 萬、每一意外事故 500-3,000 萬、保險期間總額 1,000-5,000 萬。注意：與強制投保的「勞工職業災害保險」（勞災保險，依勞工職業災害保險及保護法）為法定不同制度，職災保險為國家保險、雇主責任險為商業保險，雇主給付勞基法 59 條補償時可抵充勞災保險已給付部分（勞基法第 59 條但書）。

勞工職業災害保險

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受益人

出事的時候可以領保險金的人。壽險的受益人通常是你的家人。特別注意：如果沒有指定受益人，保險金會變成遺產，可能要繳遺產稅而且分配會比較麻煩。