失業給付
白話解釋
依《就業保險法》,勞工因「**非自願離職**」(資遣、公司歇業、業務緊縮、勞動契約屆滿不續約等)失業時,可申請的失業給付。資格要件:(1) 加保滿 1 年(離職前 3 年內)、(2) 有工作能力與意願、(3) 經公立就業服務站登記求職並認定失業。給付金額為「**離職前 6 個月平均月投保薪資 × 60%**」,最長領 6 個月(45 歲以上 / 中度身障最長 9 個月)。自願離職一律不能領。商業保險的「失能扶助金」與失業給付無關(針對失能不是失業)。
實際案例
工程師月薪 6 萬(投保薪資 4.5 萬上限),公司資遣後加保滿 8 年,向公立就服站辦理失業認定,每月可領 4.5 萬 × 60% = 2.7 萬,最長 6 個月(共 16.2 萬)。每 28 天回站做就業諮詢一次。
相關術語
平均月投保薪資
勞保失能、生育、老年、傷病等給付的計算基準——取最近 60 個月(5 年)的勞保投保薪資平均值。注意是「投保薪資」不是「實領薪資」:投保薪資依勞保局公告的等級表(最低基本工資 27,470 元 / 最高 45,800 元,2025 年值)。許多企業為節省勞保費會以最低等級加保,造成日後失能 / 老年給付偏低。自由工作者透過職業工會自費加保時可選等級,建議在預算內選最高等級。
勞工保險
查看術語大全中與「勞工保險」相關的內容與解釋。
失能扶助金
失能險的核心給付項目,被保險人經醫師認定符合條款列出的失能等級(依《失能給付標準》共 11 級 79 項)後,每月(或每年)固定領取的補貼金,用來支應因失能造成的工作中斷、看護費、生活費等。給付期間因商品而異,常見有「給付直到身故」「給付至 80–85 歲」「給付固定 N 年」三種。注意跟「失能一次金」要區分——一次金是診斷符合條款後一次性領;扶助金是長期月領。
用「失業給付」的情境延伸閱讀
保險教室 →這幾篇文章會把「失業給付」放進實際投保、理賠或條款對比的情境裡,看完會比單看定義更知道該怎麼用。
2026 失能險完整攻略:失能扶助金、理賠條件、推薦商品一次看懂
失能險的核心是「失能等級表 1-11 級 + 79 個失能項目」對應比例給付(100% / 50% / 20% 不等)。本篇完整解析:殘廢→失能 2018 條款改版差異、失能扶助金的月領 vs 一次金、失能險 vs 長照險的判定差異(巴氏量表 / CDR / 失能項目)、保險公司每 6-12 個月複查實務,以及 2024 年大規模停售後的替代方案選擇。
保險知識失能險近年一片停售潮,手上保單要保留嗎?還沒買的人還有機會嗎?
失能險是少數能補「不能工作」現金流的保障。近幾年多家壽險公司陸續停售失能險,舊保戶擔心保單會不會縮水、新保戶擔心買不到好的。這篇整理停售潮的原因、舊約主要差在哪、還能不能找到現售商品,以及實務上該怎麼取捨。
投保攻略勞保失能給付 vs 商業失能險:雙軌制度該怎麼算?實際情境試算
失能不是只能領一份。勞保依失能等級給一次金、商業失能險依條款給一次金 + 月領扶助金,兩條線可同時申請、互不抵扣。本篇拆解勞保失能給付的計算邏輯(投保薪資 × 給付月數)、商業失能險的扶助金 vs 一次金差別、雙軌組合的實際試算(30 歲投保族月給付)、以及單靠勞保失能為何遠遠不夠。
情境規劃離職、失業、轉職空窗:保險斷層怎麼避免?團保 / 勞保 / 健保 3 件事一次盤點
離職那天起,公司團保通常就失效,勞保失業給付有 6 個月領取上限,健保 1 日內要轉投保資格,否則會中斷。這篇用「離職前 30 天 → 離職當天 → 空窗期 → 重新就業」4 段時間軸,整理團保轉個人險的窗口期、勞保失業給付怎麼領、健保怎麼依附配偶或職業工會、商業保險繳費壓力怎麼緩解 4 大決策,避免轉職一個月就出事保險全沒賠。
法規分類的其他術語
損害填補原則
保險最多只賠你實際花掉的錢,不能讓你靠保險賺錢。花了多少就最多賠多少,不能多拿。2024年7月實支實付正本理賠新制就是依照這個原則。
告知義務
買保險時你必須誠實回答保險公司問你的健康問題。如果你故意隱瞞或說謊(例如有糖尿病卻勾「沒有」),被抓到的話保險公司可以直接取消你的保單,而且保費不退。
DRGs制度
健保付給醫院的錢是按照你得什麼病來「定額給付」,不管醫院實際花了多少。如果治療費超過健保給的額度,超出的部分就要你自己掏錢。這就是為什麼你需要實支實付醫療險來補這個缺口。
複保險
同一個人跟兩家以上的保險公司買同一種保險。例如你同時跟A公司和B公司各買一張實支實付。2024年正本理賠新制後,複保險不能重複拿錢了,最多只賠你實際花的金額(損害填補原則)。
保險金信託
將保險理賠金交付信託機構(通常為銀行信託部門)管理運用,由受託人依信託契約約定,分期或依特定條件撥付給受益人。主要目的是保護未成年子女、身心障礙者或高齡者的保險金不被不當使用或揮霍。信託管理費通常為信託財產的0.3-0.5%/年。
年金改革
政府調整退休金制度的措施,主要影響軍公教的月退俸和所得替代率。對一般勞工來說,勞保老年給付的所得替代率逐年下降,這代表光靠勞保退休金越來越不夠用,需要自己買商業年金險或做退休規劃來補足缺口。
保險安定基金
由所有保險公司共同出資成立的基金,用來保護保戶權益。萬一某家保險公司經營不善被接管或倒閉,安定基金會出面處理,確保保戶的保單繼續有效。簡單說就是保險業的「存款保險」。近年國華人壽、朝陽人壽、幸福人壽都是由安定基金接管處理。
高額保單(3,330萬門檻)
保險金額超過3,330萬的壽險保單。依稅法規定,身故保險金原本免計入遺產稅,但國稅局對高額保單會特別審查是否為規避遺產稅的工具。近年實務上,投保時年齡大、帶病投保、躉繳高保費、短期內身故等情況,國稅局可能將保險金計入遺產課稅。
資料來源:金管會保險局、壽險公會、產險公會、各保險公司官方條款。本解釋以白話方式撰寫,旨在幫助消費者理解,不構成投保建議。最後更新:2026 年 4 月。